百度 赛后回到更衣室，北京队的球员们欢呼庆祝，对他们来说今晚的比赛几乎算得上是一场天王山之战，拿下来就能将比赛再次带回五棵松。

　　无工业，不大国。无钢铁，不强国。在中国钢铁从钢铁大国迈向钢铁强国的征程中，一批批青年学子奔赴钢铁行业产业一线，为大国钢铁贡献青春力量。

　　北京科技大学就业指导中心主任刘晓杰日前在接受光明网记者专访时表示，随着智能制造快速发展，现代钢铁企业已实现华丽转身，为青年学子提供了广阔舞台。

　　钢铁智造来了 摒弃偏见才有好前景

　　北京科技大学被誉为“钢铁摇篮”。今年暑期，该校“钢铁强国路”企业走访调研活动再度启程，2026届毕业生深入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。

　　“通过实地走访，我们希望能帮助学生建立对行业的正确认知，提前做好职业规划。”该校就业指导中心主任刘晓杰介绍，300余名师生分赴15省份，走访钢铁冶金、先进制造、航空航天、军工材料等领域的40余家重点企业。

　　这种“沉浸式”的职业体验，让学生们对现代钢铁产业有了全新认识。“现代钢铁企业已不是‘傻大黑粗’的传统形象，很多企业现在都是‘黑灯工厂’，实现了智能化、绿色化转型。”刘晓杰谈道。

　　在就业过程中，很多学生对于制造业企业仍存在一定偏见。“因为生产过程的要求，企业的生产线不能停，所以就需要有人倒班。但在一些学生的观念里，就是‘我不要去工厂’‘我不要倒班’。”刘晓杰表示，青年学子要充分考虑行业实际，摒弃就业偏见。钢铁行业的创新发展、金属新材料的研发、“材料+AI”的探索，既需要更多青年人加入，也有很好的发展前景。

　　就业市场变化快 就业认知也需升级

　　“就业市场变化快，但我们的学生和家长可能还在‘刻舟求剑’。”刘晓杰认为，青年学子在踏入大学校门开始，就要对未来想做什么工作、能从事什么工作以及为此要做什么准备等等，有所思考。

　　刘晓杰说，在物质丰富、生存已不是问题的当下，青年学子更希望找一个体面的工作，能够符合自己对于就业的一切幻想。但是事实上，他们没有了解过就业市场，对于市场能够提供的岗位，没有形成一个正确、合理的认知。

　　“正确认知的建立，是一个逐步、长期、慢慢浸润的过程。在这个过程中，需要学校、家长、全社会共同努力，其中学校要做的努力可能会更多。”刘晓杰说，比如，学校需要创造更多机会，让青年学子深入了解行业产业情况，帮助他们走进想去的企业。“目前，各个学校都在不遗余力地去做好自己该做的工作。”

　　早准备、多行动 接受岗位的不完美

　　“找工作并非一劳永逸，工作中也不可能十全十美。”刘晓杰认为，在职业生涯起步阶段，青年学子要能够接受岗位的不完美，把眼光放长远，看到岗位或者职业的发展前景，以及个人在工作中能够积累到的竞争力。

　　对于离校未就业学子和即将毕业的高校毕业生，刘晓杰在就业方面提出三点建议，即不排斥、早行动、及时复盘。

　　“在我看来，目前的就业机会还是很多的。但是有的同学在找工作过程中还是觉得困难，就是因为他们的就业预期与就业机会之间存在不匹配。”刘晓杰建议青年学子，首先，在找工作前要做到“不排斥”，即不要给自己加条条框框、加很多壁垒，要以开放、包容的心态去了解“有哪些就业机会”以及“自己能做什么”。

　　第二，一定要“早行动”。刘晓杰介绍，招聘是有周期、有规律的。每年有春招和秋招，但秋招提供的工作岗位大概能占到整个就业市场需求量的70%，而且持续时间会更长。秋招期间，如果同学们却一门心思准备考公、考编或是考研，而不去参加秋招活动，就放弃了许多就业机会。“所以，要早一点做准备并且要做多手准备，这对我们的就业或者未来选择都是非常必要的。”

　　刘晓杰表示，同学们在求职过程中也要注意效率。如果发现自己投了简历并且各方面都已经做得很好了，但是始终没有收到回音，这时一定要复盘。通过复盘去分析问题所在，只有解决了问题，才能在下一拨求职时收到回音。“这一点很关键。千万不要过分执着，一定要根据市场的反馈，要及时调整自己的求职策略。”（记者邱晓琴 王恩慧）